Diseñamos e integración de un Inventario de Talento Humano de la Organización que contenga información de sus integrantes en términos de:
- Habilidades Administrativas.
- Habilidades Técnicas.
- Capacidad Intelectual y de Aprendizaje.
- Limitaciones y fortalezas al trabajar en condiciones difíciles.
- Expectativas y nivel de interés e integración a la empresa.
- Potencial de desarrollo.
Integración del ITH a las demás fuentes de información de la empresa como son inventario de Recursos Humanos, Capacitación recibida y evaluaciones de desempeño.
Diseño de planes de Vida y Carrera; cuadros de reemplazo, detección de personal clave o de alto potencial a quien retener y dar un tratamiento especial.
Diseño de programas para suplir las carencias de talento o de cuadros de reemplazo para los puestos clave.
Diseño de programas de formación y desarrollo que permitan una mejor adecuación y desempeño en el puesto a partir de los resultados obtenidos en el inventario de talento humano, dichos planes se determinan de manera individual, institucional, por áreas funcionales, niveles jerárquicos, etc.
Establecimiento del Sistema de Seguimiento y Retroalimentación que permita corroborar tanto el costo-beneficio como el progreso de los integrantes de la organización y la repercusión de ello en la organización y en el desempeño individual y por área funcional.