Contamos con una diversidad de Pruebas que nos permite integrar una batería completa para evaluar candidatos a puestos de cualquier nivel jerárquico, de acuerdo a las necesidades y requerimientos de su Organización.
Toda evaluación incluye pruebas de:
- Capacidad Intelectual:
Determinan el Coeficiente intelectual, Capacidad de Aprendizaje y Habilidades Intelectuales especificas.
- Pruebas de Personalidad:
Mediante el cual obtenemos información sobre el desarrollo de características personales y como las enfoca en el trabajo. Las áreas evaluadas, por mencionar algunas son:
- Orientación a resultados
- Estabilidad emocional
- Iniciativa
- Apego a normas
- Niveles de energía y actividad
- Motivaciones
- Relaciones Interpersonales.
- Actitud bajo presión
- Compatibilidad Puesto/Persona:
Determinan las características del estilo de trabajo que debe reunir el candidato (mandos medios en adelante) permitiendo pronosticar algunas conductas específicas en un ámbito laboral. Las conductas evaluadas son:
- Enfoque al resultado y empuje para lograr objetivos,
- trabajar de manera persistente y continua,
- independencia, versatilidad,
- enfoque a la tarea/gente,
- estilo de dirección más adecuado para él, etc.
Todos nuestros reportes están respaldados por una entrevista individual a cada evaluado.
El diseño de procedimiento de evaluación de cada proyecto, así como la supervisión de cada aplicación y reporte emitido y, cuando así se requiera, la retroalimentación a las personas evaluadas, son efectuadas por la titular del despacho.